Si tu empresa es un negocio en crecimiento, posiblemente hayas escuchado hablar sobre SAP Business One, el ERP líder en gestión de PYMES. O, posiblemente, llevas tiempo trabajando diariamente con este sistema. Sea cual sea tu caso, desde Xamai, partner SAP en España, te traemos un artículo con información acerca de SAP para Recursos Humanos para que puedas sacarle el máximo rendimiento a este módulo.
Módulo SAP para Recursos Humanos
Como indicábamos anteriormente, este módulo está disponible para SAP Business One, la versión de este ERP pensado para pequeñas y medianas empresas en crecimiento que utiliza inteligencia artificial y machine learning para optimizar las tareas. Este software permite la integración total de todos los procesos de la empresa mediante los distintos módulos de los que dispone
El módulo de SAP para Recursos Humanos sirve para gestionar todo lo relacionado con los empleados de la empresa, incluyendo desde fichas de datos personales, salarios, organigrama, funciones, etc. Esto lo convierte en una parte del ERP muy interesante, ya que permite integrar toda esa información con otros módulos relacionados como el financiero, por ejemplo.
Esta capacidad de interrelacionar datos, permite a las compañías optimizar su toma de decisiones y mejorar sus procesos al ser más ágiles y respaldados por los informes generados por la herramienta.
Este módulo se encuentra a su vez subdividido por apartados específicos según las tareas que realizan. A continuación, hablamos de cada uno de ellos y de las funciones que se pueden llevar a cabo.
Submódulos de SAP para Recursos Humanos
Administración de personal
Este apartado está destinado a mantener un registro de los datos esenciales de los empleados de la compañía. Podemos registrar, entre otros datos, información relacionada con la identificación del trabajador (DNI, pasaporte, número de la Seguridad Social, números de teléfono), con su cualificación (nivel educativo, CV, revisiones profesionales) y con su rendimiento.
Gestión de la organización
En este submódulo es posible representar los planes organizativos de la empresa y analizar la gestión que se está llevando a cabo en cada momento. Permite representar los flujos de trabajo, por lo que es muy interesante a la hora de gestionar equipos y tareas.
Cálculo de nóminas
Este submódulo es específico para la realización del cálculo de las nóminas de los empleados. En él se pueden gestionar distintos factores como los salarios, las deducciones, los impuestos, los seguros médicos u otros beneficios, etc.
Gestión de viajes
Este apartado está diseñado para gestionar los viajes oficiales que tengan que realizar los empleados de la empresa. Permite registrar datos sobre el viaje, cálculo de dietas, gestión de recibos, gestión de cuentas específicas del viaje, etc.
¿Por qué debo formarme en SAP?
Como ves, existe una interrelación evidente entre la información registrada en cada submódulo de SAP para Recursos Humanos. Es esta interconexión, también con el resto de áreas del ERP, lo que le ha convertido a SAP en el software líder en planificación de recursos empresariales.
El hecho de que sea el ERP más buscado por todo tipo de compañías, independientemente de su tamaño, naturaleza o sector, saber cómo utilizarlo se ha convertido en un gran atractivo a la hora de presentarse a un proceso de selección. Por ello, si tienes pensado orientar tu carrera profesional a la gestión empresarial, es muy recomendable formarse en este ERP.
En Xamai contamos con cursos y certificaciones para ti y para tu empresa. Si lo que estás buscando es sacar el máximo partido a tu compañía desde el punto de vista de la gestión de recursos, formarte en este software (SAP Business One, SAP ByDesign, SAP retail…) puede ser de gran utilidad. No dudes en contactar con nuestros expertos. Estaremos a tu disposición para ayudarte a crecer junto a tu compañía.